6月7日上午，柯力工商管理学术沙龙第98期在学院成功举行。新加坡南洋理工大学领导、管理与组织系副教授Kang Yang Trevor Yu应邀做了主题为“社交媒体上的口碑: 聘前结果的效价效应研究”报告。会议由副院长涂乙冬教授主持，吴欢伟副教授、李昌骏助理教授及研究生20余人参与。

Yu老师分享了研究轨迹，从探究“人-环境匹配”，到对“雇主品牌”的深入剖析，再到 “数字时代下的工作寻求”，清晰地勾勒出研究的主题框架，指出了当前的研究空白。Yu老师结合口碑的三大核心维度，向大家展示了社交媒体上口碑对人才招聘的实例，并进一步提炼出三大研究问题。Yu老师推导出理论假设内容，并详细讲述了研究设计过程与检验结果。最后，Yu老师阐述了研究贡献，并为后续研究提供了新的思路与方向。

在场师生积极发言，与Yu老师进行了深入讨论与交流。大家对Yu老师的研究表现出了浓厚兴趣，纷纷提出了自己的观点与疑问，Yu老师也一一给予了回应与解答。

Kang Yang Trevor Yu，现任新加坡南洋理工大学（Nanyang Technological University）领导、管理与组织系副教授、南洋理工大学学习研究与发展中心(CRADLE)联合主任。在北卡罗来纳大学（University of North Carolina）获得组织行为学博士学位，主要研究领域包括雇主品牌、人才管理等。相关研究成果发表在Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Resource Management Review等国际知名学术期刊。此外，他还参与编辑the Oxford Handbook of Recruitment。目前担任Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Human Resource Management Review、Group and Organization Management等期刊委员会编辑。

（通讯员：黎静；审核：涂乙冬）